Psikolojik Şiddetin Görünmeyen Yüzü Mobing
İş yerlerinde mobing, hem özel hem de kamu sektöründe artan bir sorun olarak gündeme geliyor. Avukat Gubse Koç Öner, mobingin bir psikolojik şiddet biçimi olduğunu vurgulayarak, çalışanların aşağılanma ve huzursuz edilme gibi olumsuz durumlarla sıkça karşılaştığını belirtti. Özel sektördeki algının aksine, mobingin kamu çalışanlarını da etkilediğine dikkat çeken Koç Öner mağdurların hak arayışında kullanabilecekleri mekanizmaları açıkladı.
Mobing, iş yerlerinde ciddi bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Avukat Gubse Koç Öner, mobingi "psikolojik şiddet" olarak tanımlıyor. Çalışanlar, bu süreçte aşağılanma, huzursuz edilme ve çalışma şartlarının ağırlaştırılması gibi olumsuz deneyimler yaşıyor. Genel bir yanılgının aksine, mobingin sadece özel sektörde değil, kamu sektöründe de yaygın olduğunu belirten Koç Öner, işçi ve devlet memurlarının bu duruma maruz kalabileceğini vurguladı.
Koç Öner, mobing ile ilgili yasal düzenlemelerin İş Kanunu’nun 24. maddesi, Borçlar Kanunu ve Ceza Kanunu'ndaki bazı maddelerle belirlendiğini ifade etti.
Mobing, sadece işveren tarafından değil, çalışma arkadaşları tarafından da uygulanabiliyor. Bu durum, mobinge uğrayan bir çalışanın manevi tazminat davası açabileceği anlamına geliyor. Koç Öner, işçilerin mobing durumunda atabileceği adımları şöyle sıraladı: ''Öncelikle, çalıştıkları kurumun şikayet mekanizmasını kullanabilirler. Eğer bu yolla sonuç alamazlarsa, iş sözleşmelerini çeşitli nedenlerle feshedip, iş hukukundan doğan alacakları için işverene başvurabilirler. Anlaşmazlık durumunda ise önce arabuluculuk, ardından da iş mahkemelerine başvurulması öneriliyor.''
Ayrıca, mobing eylemleri suç unsuru taşıyorsa, ceza kanununa dayanarak suç duyurusunda bulunulabilir. İspat konusuna değinen Koç Öner, davalarda tanık beyanları ve iş yerindeki kamera kayıtlarının önemli deliller arasında yer aldığını belirtti.
Mobing, çalışanların ruh sağlığı ve iş performansları üzerinde ciddi etkilere yol açan bir sorun olarak dikkat çekiyor. Bu nedenle, konuya dair farkındalığın artırılması ve hukuki süreçlerin etkin bir şekilde işletilmesi büyük önem taşıyor.
